第二百三十六章：保姆式经营（1/2）

六月并不是一个好季节，六月如火，这是一个火热的时节。

但林凡心中的火热很快就息了下去，以前他是一个感性的人，但现在他是一个理性的人。奥维茨给出的名单很可喜，但是细细斟酌其实也并没有什么震撼性的。

比如周润发，作为天王级人物，并没有经纪合约在身，这是一个自由身，签下他并不需要付出天价违约金。而张嘉译现在还没有红，要到08年蜗居播出这位实力派才会走红，唯一值得称道的就是陈道明了，不过这是一位电视演员。

“还不错。”林凡给出了最终评价。

奥维茨对林凡的评价很平静，似乎他也这样认为，仅仅是不错而已，“我已经向几十个人发出邀约，不日就会有回复，到时我才会在华夏亮出皇冠这面大旗。”

“对于你的经营手段我不做任何评价和指导，当中我既然相信了你就会选择放手不管。”林凡此时很有一方大佬的风范，“我更关心你对于公司的理念。”

“这是什么问题”

“caa对艺人的规划和管理是人性化的，他会尽可能的给艺人提供更大的平台，却又不会在主观意识上左右艺人的判断，艺人的经纪合同没有时间限制，艺人如果不满意，想要结束合同，可以随时走人，并且无需承担任何责任。也正是因为这样，caa公司一般来说不会给艺人制定一个系统而长久的发展计划。”

奥维茨有些疑惑，“这算问题吗我认为这在华夏依然是吸引艺人很棒的一个点。”

林凡摇了摇头，“caa的这种制度，对于演员来说，有利有弊，对真正的顶级巨星来说，那绝对是一个好制度，但对于那些刚刚起步的明星来说，并无太大好处，只有经纪公司帮助演员迅速建立定位，选择方向，才能保证艺人迅速走红，华夏保姆式的经纪制度会更适合二三线明星。”

“这似乎的确是一个问题。”奥维茨的声音有些低，他并不是一个顽固的老头，在他的心中，他无比渴望再次成功，所以他能采纳每一个人的意见，“如果我们确实针对二三线艺人做出规划，这确实更有吸引力，但这也必定会浪费我们更多的人力物力。”

林凡倒是显得很淡定，“有舍有得才是真，只要我们能够掌握有潜力的新人以及一线明星，我们就会成为华夏娱乐界的托拉斯。”

托拉斯仿佛一个兴奋剂瞬间让奥维茨的眼睛亮了起来，这是一个在美国很盛行的概念，微软不久前还面临着托拉斯的控诉，但在华夏并没有这方面的法律，毕竟国营企业就是很多托拉斯。

在美国，像八大电影公司本来都拥有自己的院线但却被迫分离，可是在华夏，可是自己的这个合伙人，不仅拥有影视公司，还拥有院线，一旦再拥有一个足够大的经纪公司，托拉斯的雏形已经成立。

“好吧，我接受你的意见，不过我将会在华夏推出我的改革。”

“哦”

奥维茨有些不满的挥挥手，“华夏关于艺人等级的划分实在是太纷乱了，华夏一线艺人和美国一线艺人根本就没办法比。”

“拜托奥维茨，美国拥有好莱坞，美国演员很容易成为世界知名演员，ok”

奥维茨俏皮地眨眨眼睛，“既然我都准备在这里奋斗，这些艺人怎么能不跟着我们一起奋斗他们需要在往日的荣耀里醒来了，在世界这个大舞台他们什么都算不上。