第一百九十章 政治手段（2/2）

tony心里冷笑。

henry刚离开的时候，他小心谨慎，甚至有点忍气吞声，只想用业绩说话，证明自己，但后来发现，有马克这粒老鼠屎在，业绩再好也洗不掉那臭味儿，越退缩，别人反而越得寸进尺，那就顶回去，他要马克滚蛋！

tony研究过派遣条件，只要nz工厂没有业务需求，马克表现平平，是可以提前结束派遣的，再加上成本节约的压力，他有信心让马克年中走人。

mo终于正式提出离职，沈深在系统里看到时，十分吃惊，急急去她办公室找人。

“不好意思，本想先跟你说一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早点进入离职流程。”mo有些不好意思，“其实我早就跟tony提了，他毕竟是我的直线经理。”

“是家庭原因有啥一定要走的啊”沈深不理解。

“我儿子去年成绩掉得厉害，需要个人好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。我想来想去，我在这里打工挣钱为了谁啊还不是为了儿子嘛，我自己一个人能用多少可到头孩子没有前途，我这么努力有什么意义又真正能帮到他多少所以还是多花些时间在他身上比较重要。”mo在质量领域多年，不管在前一家公司还是在这里，收入都不错，挣钱是没有头儿的，孩子就这两年关键，她需要取舍。

“那也不一定要离开yfa啊，可以看看总部的机会。”沈深提醒。

mo说：“开始这么想过，还留意内部招聘信息，但没有合适的职位。”

“我听说ts工厂的质量经理，要派去日本，所以那个位置需要接替者。”

mo一愣：“真的”她对yfa还是认可的。“我没听说。”

“这事儿还没完全批下来，我也是无意听到的，要不再耐心等等”沈深建议。

“批得下来吗”mo问。

“我可以帮你打听一下。”

“要不还是算了吧，我实在等不下去了。”mo放弃。

“我来问问，了解下情况，万一很快呢”沈深劝。

mo说：“可离职流程已经启动了。”

“最后工作日是可以谈的嘛，我这就去问。”

沈深找了grace，谈了mo要离开：“您知道，她一直是我们人才库里要保留的人员，质量领域像她这么资深的不多，您看yfa是不是有其它机会之前听您说ts那边质量经理需要接替者，那事儿上头批了吗”

grace想了想，说：“ts质量经理去日本一年，然后还要回来的，所以会让他下面的一个接替者代理一年，这样两人都得到发展。”

“那回来后，代理经理怎么安排会不会反而不好”沈深问，“给了希望，尝试了，还得还出来，员工怎么想怕是心里不平衡，若市场机会来了，离职可能很大呀。”

“那时候亚太区可能有个质量的机会，到时候会再看，谁去亚太区，谁留在ts工厂。当然，有些不确定，这些会跟员工讲清楚，发展要看能力，也要看机会的，特别到了经理级别，组织里那儿有那么多管理职位啊。从公司角度，能做这个安排，已经是很给员工机会了。”

“是的。”沈深理解。

“不过mo离开的确可惜。”grace想了想，“要不我去找下亚太区的hr，商量看看。”

“那太好了，亚太区盘子大，可能性多些。”沈深很高兴。

tony并不知道mo那儿的事态发展，因为又有一个人来到他的办公室，提出离职，是jane。

“家庭原因。”jane说。

连原因都一样，她们是计划好来的吗！