第一百九十一章 该走的不走，不该走的却走（2/2）

沈深还是不大信：“他只是有野心吧，当然，能做到这么高个位置，没有简单的角色。”

“你对业务上的事儿，了解的不深入，回头你可以问问mo，nz这边水下多少事儿，都是盖住的，为什么不按规矩往上报因为tony不让。”

“不会吧，有流程要求啊。”沈深吃惊。

“还有涉及合规问题的呢。”jane摇头，反正她要走了，以后都跟她没关系，“你啊，就该趁早回去，又不差这几个钱。”

沈深不语，心里五味陈杂，tony对她的信任，看起来不像假的。

jane觉得不能吓沈深，又劝：“也没事啦，等下次有机会就不要再傻傻放弃了。记住，以后做事不要太认真，凡事多问问tony，你记着，把他当一个封建时期的皇帝就对了。”

沈深和jane嘀咕的时候，tony在办公室沉思了一会儿，然后直接打电话给grace，问进展。

grace写了邮件给亚太区hr总监，还没收到恢复。“对了tony，我来安排个会，邀请你和ts工厂厂长james一起，商量看看有没有可能mo去ts，那边的人来nz”

tony是不希望mo去ts的，两个工厂有合作又有竞争，mo这样的质量人，做自己人好，做对手就太糟糕了。他知道grace是好意，但为了断绝这个念头，便直接拒绝：“ts那边的几个质量，我都熟悉，地点多半是不愿意考虑的，要不然当初nz建厂就过来了，而且他们的能力，还做不到mo的位置，这边正是关键时期，我需要个经验丰富的。”

“招聘需要时间，要不要安排个短期支持多一双手总是好的。”grace知道ts有两个质量人员挺不错的，“短期的话地点上可以克服，个人比较能接受，帮到工厂也锻炼了个人。”grace积极想办法。

“这边团队也有梯队，短期撑得住，还是找外部替代者要紧。”tony又拒绝。

grace很快明白了：tony防着ts工厂呢！又觉得有些好笑，这些事儿哪是想瞒就能瞒的shiling就是不喜欢tony的不够开放、透明，tony非坚持这风格，这么高个管理者，在这一点上怎么总是想不通呢得了，当事人不急，她就更不用着急了。

nz工厂一下子有两个管理层提出离职，shiling很快知道了，还是马克告诉他的。

马克听到消息第一时间打电话给shiling：“其实mo有挺长一段时间状态不好了，我还问过，说家里有事，不过tony好像太忙，不怎么关心的样子。”

shiling猜到马克会添油加醋，他生气的是tony没有第一时间告诉他。

tony是有自己的安排的，他想着准备好应急计划后再跟shiling沟通，让shiling觉得一切都在他控制中。

“作为管理者，对员工要做好沟通，我相信你跟mo是有月度一对一会议的吧，她状态不对，你没有发觉吗除了关心员工绩效，也要关心员工本人，yfa是有人情味儿的。”shiling严肃批评tony不关心下属，“mo是质量领域难得的人才，你如果早些发现她有离职风险，我们可以内部安排，至少避免人才流出yfa。在你的位置上，不仅仅要看到nz这一个厂，还要看到更大的平面，要有全局观。” shiling是尝试协调各工厂质量相关职位，想留下mo，但需要时间，眼下是来不及的。

起初tony还解释，可见shiling听不进去，在气头儿上，他便不多说了。

shiling对tony的应急计划没有异议，做事儿上，这个tony还是可以的，就是格局太小。

mo等了一周，最后还是离开了。

紧接着，jane也离开。

tony还来不及做出反应，shiling 直接告诉他：马克要继续续约。

这个洋鬼子，不但不走了，还提前续约！放下电话，tony心绪不宁，拿起杯子掩饰情绪，可还是气得撒了一桌子的茶水。该走的不走，不该走的却走了。

最让tony生气的是shiling的态度，不用猜，一定是马克又给他上眼药了。深呼吸，先这样吧，下次一定要扳回来。

马克很高兴，他带着老婆去了旋转餐厅，好好奢侈了一把。

“你是怎么做到的”他老婆好奇，之前马克还担心无法续约呢。

“tony跟我玩政治，怎么可能会是我的对手，我可是英国人。”tony笑，想到用车、报销、续约，最后都是他胜利了，心情大好。“shiling不喜欢tony，当我是自己人，我就做好shiling的耳朵和眼睛。”

“就这么简单”听起来不可思议。

“当然，工作还是要做的，会议上得有东西汇报。”

“是你那个什么系统吗这事儿还能做多久如果事情做完了，还在合同期，公司会给你安排其它活儿吗”他老婆关心。

“系统是需要持续改进的，所以会一直有工作做。”马克得意。