第二百一十三章 及时雨支持（2/2）

“我知道，我还是很愿意跟您沟通的。”沈深说。

“我是你的资源，领导是员工的资源，要去利用这资源，这也是很重要的一项能力。”

沈深点头，这点grace以前说过。

grace笑了：“你总怕麻烦别人的想法，要调整一下，中国是人情社会，适当的‘麻烦’是很必要的。tony那边我聊过了，他的关注点在其它更重要的事儿上，你不用自己先乱了阵脚，这种情况，只要有应对措施，主体工作不影响，他就ok。”

“谢谢您，真的。”沈深除了谢谢，也不知还能说什么。grace的迅速支援，让她稳定下来，不再提离职，而是专心工作。

管理层业务回顾会议开始前，大家闲聊之际，马克对人力资源团队表示“关心”。

grace笑笑：“谢谢关心。hr是一个团队，不仅仅是nz这边，还包括总部及其它业务单元的人力资源伙伴，我们相互支持，少两个人不会影响到工作。你看，我昨天就来了，招聘的leo今天早上也到了。”

“沈深，你可要谢谢老板的支持啊。”马克又说。

“这是我应该的，是我的价值啊，而且很高兴能跟大家在这里，很少有面对面一起开会的机会。”grace转移话题，谈到nz工厂的变化。

会议开始，在hr部分，沈深描述了新的离职目标。

马克当然不会放过这个话题，主题明确：目标不能达不成就改。

grace很淡定：“我们为什么要设定离职率目标因为我们要保留人才，那才是真正目的，而指标跟踪是一个工具，马克，这个观点你同意吗”

“同意，但指标也很重要，要不然怎么知道做得好不好呢”马克说。

“对，指标能帮助我们知道做得好不好，前提是这个指标是有参考的，如果设定一个无法用作参考的指标，那指标的意义就没有了。”grace顺着马克的观点阐述，“所以，从最终目标

看，我们需要一个合适的目标。那什么目标合适我们需要市场数据信息，地域、行业情况，结合nz工厂咱们自己的特征。所以，我们有了这个数据百分之七。当然，为了更好的看清我们在人员保留上重点，我们还增加了关键人才保留指标。”

grace说话不快，但专业而有力，沈深觉得她有那种气场，和让人信服的气质。

马克最终没有再说什么。会议室里的其他人并没有那么关心，多是看热闹的心态，对grace还是比较客气的，于是就这样顺利的定了下来。

沈深解决了心头的一桩大事，若是她自己处理，估计要花更多时间做数据分析，强化理由，至少要谈好几轮。

grace轻松解决，一方面的确是她的能力，另一方面也是她的位置带来的影响力。在企业里，下面人跑断腿都不一定达成的决定，上面高层只是一句话而已。

leo很快给沈深找了一位人力资源专员的候选人，效率奇高的安排了面试。

这个候选人叫冯婷，英文名字tina。

tina本科毕业学校一般，自己后来考了mba，上一家单位是一个汽车零配件企业，主要做培训领域。这个背景沈深比较满意，后期人事工作，人员能力提升是个重点，而培训体系的打造就很有帮助。

面试聊了一个半小时，就培训体系搭建、维护、培训效果评估，沈深问了许多专业方面的问题，tina的回答显示出较好的逻辑性，沟通清晰，人也比较有亲和力。

grace正好在，所以二面紧接着安排了。grace聊了四十分钟，反馈也是正面的，只给沈深做了一个小提醒：“这个人的风格跟你不同，她属于比较能适应变化的，在变化中寻求办法，计划性不强；而你恰恰相反，你是计划型的，你自己觉得，后期在合作中，你们配合方面会怎样”

沈深想了一下，grace说得她有体会，tina计划一般只是大概，做事中更喜欢随机应变。

“当然，一个团队需要多样化，主要是你能接受这样的风格吗你们合作会愉快吗工作还是要开心点才好。”grace笑。

“我想我可以的，面试的时候我也问了，她接受做一个大计划，只是不喜欢太扣细节，因为实际情况会变，觉得花那个时间心思没必要。对我而言，如果大方向不错，她有现成的经验，我也是愿意授权的。”

grace尊重沈深的选择，人员顺利定了下来：“还有一个行政专员，第三方的，我就全全授权给你。”

沈深知道grace不感冒行政，只有nz这边行政在人力资源下面，便不勉强。

残缺的团队，工作愈发忙碌，但因为grace及时雨般的支持，危机很快化解了。经过这一次，沈深也有了自己的成长，特别在资源整合利用上，凡事反求诸己不错，但运用他人的力量也是非常重要的。

送走grace，这周末沈深不准备回去了，感觉缺觉，路上的时间用来补眠吧。

睡得昏天黑地的时候，门铃响起，沈深迷迷糊糊爬起来，发现门外站着桑奇。