第36章 阿方索的小算盘（1/2）

黑骷髅阿方索已经对着邮件内容发呆两个小时了。

他并非没看见邮件上8小时的时间限制，而是无法理解眼前发生了什么。

“轮回是疯了吗！”

曾经觉得亚得里亚海发生十二级海啸都不能让他变色的黑骷髅，此时脑海中久久回荡着一个问题：“轮回他究竟在想干什么！”

同样的问题，在亚洲、南北美洲、非洲和大洋洲其他五个同样收到相同邮件的【黑暗天堂】分区管理员脑海中响起。

做了【黑暗天堂】分版管理员三个月，没有人比他们更清楚这个身份给他们带来了多大的利益。

这些利益远不止是在公共论坛上增长的声望、经验值的抽成收益这种明面可见的好处，更体现在实力提升和势力扩张速度上。

虽然他们并不敢在明面上直接利用【黑暗天堂】的管理权直接帮自己排除异己，但几个区的管理员默契地轮流试探轮回的底线，在几次动作下来发现轮回都没有任何反应后，他们六人便见好就收，心领神会地明白，这是轮回默许他们借助【轮回地狱】的影响力发展自身。

尽管不是每个分区管理员在当上区长之前都有自身势力——也不知道轮回选人的规则到底是什么，明面上他们几个都没有什么一致的特点——比如大洋洲区管理员的飞跃南极的帝企鹅和南美洲区管理员的卡卡就没有。

但有如此便利的条件，不利用那是傻子。

即使阿方索不特意去打听，都知道从这两个分区管理员上任开始，当地就有人主动向他们投靠，其中甚至有带着麾下势力投诚的，崛起速度之快比他当初一举成名的时候都不遑多让。

当然，他们六个管理员之间虽然不能过多联系，因为没有哪个上司愿意看到底下人联合在一起，他们目前的身份就更加敏感了，只要轮回一个不顺眼，立即就能把他们从实习管理员的位置踢下去，但私下里，六个人通过气，约定彼此监督，不能破坏这种大好局面，否则就是剩下几人共同的敌人。

轮回给与他们的宽容度已经不低，但有一个底线，那就是无论他们做什么，都不能影响到【轮回地狱】公信力！

——眠龙勿扰。

只看轮回为建立【轮回地狱】的公信力每一步都精心计划，层层递进，甚至甘愿不公开自己的现实势力，并且澹化自己在【轮回地狱】的存在感，就知道【轮回地狱】的公信力是轮回不可触碰的逆鳞。

别看他们六人心思不少，暗中的小动作极多，但那都是建立在他们预先试探过并未逾越轮回底线的前提下。

而有些禁忌，是不用试探，只要长了脑子都不会去触碰的。

何况他们已经被绑上战船，【轮回地狱】的公信力越稳固，对他们也有利无弊。

六人能被轮回选中成为管理员，起码的智商还是有的，在轮回已经给他们大开方便之门的情况下，谁也不会傻到主动去杀自己会下蛋的母鸡——至少目前没有这样的傻子。

至于日后有没有，那得看以后他们发展是否顺利，野心又能膨胀到什么程度。

在阿方索看来，一两年内，这天降的馅饼他们六人是消化不完的，所以短时间内，他们六人之中应该不会有人想主动改变这种大好形势。

处于阿方索的角度，他当然希望这种形势持续越久越好，最好他能一直坐在这个位置上，唯一需要考虑的就是轮回的想法。

因为这个所谓的管理员身份可没有什么任期保证，任免均由轮回一念而决。

阿方索以己度人。

【黑暗天堂】可是【轮回地狱】的核心利益，换成是他，即便因为现实的缘故，无暇分身管理，也不可能将权力长期固定集中在某几人手中。

是的，阿方索认为轮回增加管理员的原因，大概率是因为现实需要，无暇分心。

而从他就任管理员三个月的经历看，每天管理【黑暗天堂】欧洲分区的时间少则花一两个小时，多则甚至要小半天，而且大多数时候零散琐碎，并不能总是集中在一个时间段解决，所分散的精力就更多了。考虑到轮回要维持玩家第一人的竞争力，绝大部分精力都在放在提升实力上，而【黑暗天堂】交易区的管理又势必不能跟【轮回地狱】最初那样无人管束，放任自流，由此增加管理员下放权力是必然的选择。

现代企业管理中，中高层管理者都经常需要根据任期进行调整和任免，以避免高层被下面的管理层架空，无法正常上下沟通，轮回显然不会不懂得这个道理，否则又何必准备预先准备两个所谓的“助手”，不就是为以后取而代之做准备嘛！