第二百五十五章 大家摊开讲（1/2）

泡了杯红茶，加糖、加奶，这是跟倪恳学的自制红茶奶茶。

顾勇一脸好奇：“好喝吗”

沈深笑：“好喝呀，我给你泡一杯尝尝”

“好呀好呀。”顾勇欣然接受。

“糖多一点还是少一点”沈深问他的口味。

“少一点好了，不敢多吃甜的。”顾勇接过喝了一口，夸奖，“跟街上卖的差不多啊，好喝。”

“谢谢。”沈深也喝了一口，问：“你住在附近还是市区”不少外地员工选择市区，因为生活方便。

“附近，上班方便，而且我一周只有两到三天在这边。”

沈深点头：“也是。对了，有时间吗咱聊聊你过来的时候，我正好长假不在，都没机会说话。”

“好呀。”

到了顾勇的办公室，沈深问：“来了nz，感觉这里怎么样跟ts有啥不同”

“流程上差异不大，到底都是yfa体系里的，团队差异挺大，这里明显活力值高。”

沈深点头：“毕竟年轻。”

“还有就是工作量，这边比ts忙。”顾勇说得实在。

沈深有留意到，他经常加班。

“当然着急没用，一件件来吧。”顾勇是有任务在身的，要找一些整合机会，降低成本。

“有什么我能帮忙的吗”沈深问。

“有啊，我想要我的团队信息，我跟四个经理沟通过，了解了一些他们的情况，但下面的团队成员什么状况，我就不清楚了，想从你这里看一看数据，比如年龄、学历、工作背景、加入年份以及以往业绩情况等。”顾勇说。

沈深点头：“没问题，回头我给你一份详细数据表，需要我做分析吗”

“不必麻烦，这些信息有，我自己简单分析看看，心里大约有个数就行。”顾勇说，他发觉沈深也挺忙的，下面小猫两三只，要操持整个工厂的行政事务，人力资源上面的事情，其实挑战比ts那边大，上次开会tony还挑刺儿，人也不容易。

“好呀，那我导出成excel格式，方便你筛选什么的。”停了一停，沈深就请教，“我想问问，主要是向你学习一下，你是怎么平衡nz和ts的不同要求，做好手头工作的呢”

顾勇比较得james信任，多多少少知道鸟叔跟tony不对付，他大约知道沈深想问什么，回答：“挺难的，我不敢说我做得多好，供你参考吧。我分析了两边的工作，求同存异是主要原则，让tony和james都感觉到各自工厂的事情还在他们各自职权下面；如果遇到亚太区更高的要求，我主要责任是数据分析，分析机会，但不参与决策，让老大们自己决定。”

不越界，不越权。沈深好奇，又问：“你有没有遇到一种情况，james和tony的要求完全相反的这种情况怎么办”

顾勇毫不犹豫点头：“这两个人性格完全不同，做事风格也完全不同，有时候目的也不同。我遇上一次，当时我就把事情摊到桌面上一起讨论了。”

“他们接受这种办法”沈深追问。

“james是我的直线老大，我先跟他说明情况，他知道我没法改变tony的想法的，然后安排会议，james参加的话，一般tony不会拒绝。”

沈深有些羡慕，顾勇有自己经理的支持。

“鸟

叔什么风格”顾勇问。

“跟james不同，授权方面做得很好。”沈深委婉的说。

顾勇听出来了，笑，压低声音：“跟着直线老大走，比较安全，你们hr是单独的汇报线，tony再有意见，给你绩效评价的人是鸟叔，你按照鸟叔的意思办事，就算tony不满意，最后鸟叔总不至于太为难你，对吧”